Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении временного работника.
Организация ( УСН доходы 6%) взяла на работу 2-х работников сроком на 2 месяца. Затем их увольняет и в этот же день берет опять на 2 месяца на работу. Все приемы и увольнения отражаются приказами. По окончанию второго срока директор одного работника переводит на постоянное место работы. Второго опять увольняет и принимает в тот же день.
Нужно ли выплачивать компенсацию? Спасибо
Организация ( УСН доходы 6%) взяла на работу 2-х работников сроком на 2 месяца. Затем их увольняет и в этот же день берет опять на 2 месяца на работу. Все приемы и увольнения отражаются приказами. По окончанию второго срока директор одного работника переводит на постоянное место работы. Второго опять увольняет и принимает в тот же день.
Нужно ли выплачивать компенсацию? Спасибо
Comments
-
Цитата: Организация ( УСН доходы 6%) взяла на работу 2-х работников сроком на 2 месяцаДобрый день
Т.е. вы оформили срочный договор с работником(ст.59 ТК)?
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Цитата: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
